18/12/19

“Habrá que ir caso a caso para reclamar la fijeza u otro tipo de solución”

Fabián Valero defendió en San Sebastián de los Reyes que su despacho, Zeres Abogados, entiende inviable la fijeza como solución general aplicable a todos los casos de trabajadores temporales en Administraciones Públicas españolas en fraude de ley. Defiende el letrado que hay que estudiar cada caso concreto para reclamar la fijeza o, en su defecto, otro tipo de solución igual de efectiva para acabar con el abuso y resarcir a los trabajadores/as en esta situación.

ENTREVISTA RESUMEN DEL ENCUENTRO (vídeo):



A la espera de la sentencia del TJUE, y tras la publicación de las conclusiones previas (Informe Kokott, 17.10.2019) SINTTA- San Sebastián de los Reyes continúa recogiendo impresiones de los letrados especialistas en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad.

El pasado viernes, Fabián Valero acudió a un nuevo encuentro informativo, de carácter público y abierto, para exponer su visión sobre el actual escenario legal que se dibuja para interinos/as y trabajadores/as temporales en fraude de ley de las Administraciones Públicas españolas.

El informe Kokott abre posibilidades más allá de la fijeza

En la apertura del encuentro, aclaró Fabián Valero que la sentencia del TJUE no va a dictar un fallo condenatorio, sino que va a definir si las situaciones elevadas a él se ajustan a la Directiva Europea que marca las medidas a establecer para acabar con el abuso. Y que fijar la sanción no le corresponde a dicha Directiva, sino a los jueces nacionales.

En tal escenario, explicó el letrado, ve bastante complicada que la fijeza se contemple como solución general aplicable a todos los casos de trabajadores temporales en Administraciones Públicas españolas en fraude de ley. Y defiende que habrá que estudiar cada caso concreto para reclamar lo que corresponda a cada uno de ellos, bien sea la fijeza o cualquier otra medida igual de efectiva.

Una de las soluciones más efectivas sería la figura del indefinido no fijo

Defendió el letrado que la figura del “indefinido no fijo” podría ser la solución más efectiva, dado que el Tribunal Supremo ha establecido que, bajo esta fórmula, el despido sea muy complicado. Sin embargo, explicó el abogado, esta fórmula plantea algunas dudas incluso a la Abogada General, Sra. Kokott, que sugiere en sus conclusiones que sería perpetuar la precariedad.

La principal conclusión de Fabián Valero es que el informe de la Sra. Kokott abre muchas posibilidades. Pero que todas ellas pasan por el estudio de cada caso concreto y la demanda individual para alcanzar las soluciones que cada trabajador/a requiera.

El acto, al que asistieron más de medio centenar de interesados/as de varios sectores y administraciones, se cerró con un turno de preguntas en el que Fabián Valero resolvió las dudas que los presentes le plantearon.

4/12/19

Encuentro con el letrado Fabián Valero Moldes, especialista en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad

Tras la presentación de las conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott sobre las “Cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la UE”, el pasado 17 de octubre de 2019, en relación a la situación de los trabajadores temporales en fraude de ley en las distintas administraciones españolas, y a la espera de la sentencia del TJUE, SINTTA San Sebastián de los Reyes intenta aportar la mayor claridad posible sobre escenario que se dibuja en España para los trabajadores interinos/temporales.

En esta ocasión, la sección sindical de SINTTA en San Sebastián de los Reyes se ha puesto en contacto con el letrado Fabián Valero, que ha aceptado la invitación para acudir al municipio a celebrar un encuentro abierto a todos/as los interesados/as.

Este encuentro tendrá lugar el viernes 13 de diciembre, a las 16.00 horas en el Salón de Actos de la Delegación de Igualdad de la citada localidad (C/ Recreo, 2), donde Fabián Valero expondrá su punto de vista y responderá a las preguntas que pudieran surgir.

Rogamos que confirméis vuestra asistencia en el correo sintta@ssreyes.org

22/11/19

“Nadie va a ser funcionario por sentencia, pero sí se va a reconocer la estabilidad”. Directo y rotundo, Manuel Martos, en el encuentro informativo mantenido en San Sebastián de los Reyes.


El letrado Manuel Martos , especialista en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad, acudió a un encuentro informativo en San Sebastián de los Reyes, organizado por la sección sindical SINTTA del Ayuntamiento del citado municipio.

ENTREVISTA RESUMEN DEL ENCUENTRO (vídeo):




Con el objetivo de compartir su interpretación sobre las conclusiones presentadas por la Abogada General de la UE, Sra. Kokott, el pasado 17 de octubre ante el TJUE, el letrado dibujaba un panorama muy definido para los interinos/temporales de las distintas administraciones públicas españolas.

“España incumple la normativa, estáis en fraude de ley. Pero, con esto, Europa no ha dicho nada que no haya reconocido antes”

Para Manuel Martos el informe de la Abogada General de la UE era “previsible”. Y explicó que la esperada sentencia del TJUE “no va a resolver nada, sino a volver a evidenciar la situación de fraude de ley en que os encontráis“.

Dijo el letrado que las conclusiones de la Sra. Kokott son favorables en cuanto a que inciden en la situación de fraude de ley y hablan de sanciones, pero que su informe reconoce que no se puede sancionar con la fijeza, al menos no con la fijeza como la hemos interpretado, aunque sí con la ESTABILIDAD, que es lo que dicta la directiva europea cuando se reconoce a un trabajador/a en fraude de ley.

Martos resaltó que esa estabilidad en la Administración se articula al amparo legal del Art. 61 del EBEP, que el Tribunal Supremo matizó  con la figura del “indefinido no fijo” para los trabajadores/as que tengan reconocido el fraude de ley o, en base al Art. 61.6 y 61.7 del mismo EBEP, la consolidación mediante concurso de méritos. 

De manera que el letrado insiste en que la situación pasa, en cualquier caso, por tener  reconocido el fraude. Y como la Administración “nunca lo va a reconocer”, es necesario  que exista demanda previa. 

12/11/19

“La única forma de aplicar la Directiva Europea en España es la fijeza”. Javier Araúz en el encuentro informativo en San Sebastián de los Reyes.


El letrado Javier Araúz, especialista en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad, estuvo en San Sebastián de los Reyes para ofrecer una sesión informativa, pública y abierta, sobre el actual escenario legal que se dibuja para interinos/as y trabajadores/as temporales en fraude de ley de las Administraciones Públicas españolas.

ENTREVISTA RESUMEN DEL ENCUENTRO (vídeo):

 Vídeo: Entrevista a Javier Araúz, San Sebastián de los Reyes, Madrid 11.11.2019



Organizado por SINTTA-San Sebastián de los Reyes, el encuentro trataba de arrojar luz sobre las conclusiones de la abogada general, Sra. Kokott, presentadas el pasado 17 de octubre ante el TJUE, paso previo a la sentencia europea que, en los próximos meses, ordenará y sancionará el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas españolas.

Sobre la mesa, también, la reciente sentencia de la Audiencia Nacional que respalda el acuerdo alcanzado entre el ministro Montoro y las centrales sindicales CCOO, UGT y CSIF, conocido como ‘el acuerdazo’, según el cual los trabajadores interinos de las administraciones deben presentarse en libre concurrencia a un concurso oposición, algo que los interinos consideran discriminatorio y que, además, obvia la situación de fraude de ley en la que se encuentran y las sanciones que conlleva.

No se puede despedir a un empleado público declarado en situación de abuso”

La lectura de Javier Araúz es que, una vez que la Justicia Europea está tratando el asunto, el marco legal para debatirlo ya no puede ser el español. Según el letrado, España tomó medidas para poner soluciones en la empresa privada, pero no en la pública, donde continúa incumpliendo el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y abusando de la temporalidad, algo que ya está en manos de la justicia europea y que es lo que decidirá la próxima sentencia: las sanciones a los responsables y la reparación del daño a las víctimas (interinos/as y trabajadores/as temporales), por lo que el despido, en ningún caso, es la solución.

Considera el letrado que tanto las recientes conclusiones de la Sra. Kokott, como las resoluciones anteriores del Parlamento Europeo y de la Comisión Europea van en esta línea. Y que Europa establece dos tipos de sanciones: la indemnización (que en este caso no se considera suficiente por no ser efectiva ni disuasoria) y la fijeza, “la única forma de cumplir la directiva europea”.

El acto, que contó con más de medio centenar de asistentes procedentes de varios sectores y administraciones, se alargó durante tres horas; tras la exposición del letrado en la primera parte, se abrió un turno de preguntas en el que éste resolvió las dudas que los asistentes le plantearon. 


PRÓXIMO ENCUENTRO INFORMATIVO CON MANUEL MARTOS
Lunes 18 de noviembre de 2019 / 15:00 h. 
Sala de Prensa de El Caserón 
(Plaza de la Constitución, 2, San Sebastián de los Reyes, Madrid)
Rogamos confirmar asistencia en el correo sintta@ssreyes.org

31/10/19

Encuentros con los letrados Javier Araúz y Manuel Martos, especialistas en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad

Tras la presentación de las conclusiones de la Abogada Gral. Sra. Juliane Kokott sobre las “Cuestiones prejudiciales planteadas a ante el Tribunal de Justicia de la UE”, el 17 de octubre de 2019, en relación a la situación de los trabajadores temporales en fraude de ley en las distintas administraciones españolas, SINTTA-San Sebastián de los Reyes se ha puesto en contacto con dos de los abogados laboralistas que llevan los casos originales ante el TJUE. 

Javier Araúz y Manuel Martos han aceptado la invitación para venir próximamente a San Sebastián de los Reyes a ofrecer sendos encuentros abiertos a todos/as los interesados/as en los que detallarán las mencionadas conclusiones y responderán a las preguntas que pudieran surgir. 

La asistencia a los dos encuentros mencionados es abierta y tendrán lugar: 

• Con D. JAVIER ARAÚZ
11 de noviembre de 2019, lunes
15:00 h. 

• Con D. MANUEL MARTOS
18 de noviembre de 2019, lunes
15:00 h. 

Ambas sesiones tendrán lugar en la Sala de Prensa de El Caserón (Plaza de la Constitución, 2, San Sebastián de los Reyes, Madrid), salvo que, por cuestiones de aforo, fuera necesario trasladarlos al Salón de Actos del Centro Municipal de Formación Ocupacional Marcelino Camacho (Av. Ramón y Cajal, 5, San Sebastián de los Reyes, Madrid), lo que se comunicaría por estos mismos medios. 

Rogamos que confirméis vuestra asistencia en el correo sintta@ssreyes.org

18/10/19

Comunicado de la Sección Sindical SINTTA-San Sebastián de los Reyes en relación a las "cuestiones prejudiciales" TJUE


La Sección Sindical SINTTA quiere dirigirse a todos los trabajadores con carácter de temporalidad del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes con el objeto de comunicar su interpretación sobre el pronunciamiento de las “Cuestiones prejudiciales planteadas a la Abogada Gral. Sra. Juliane Kokott” ante el Tribunal de Justicia de la UE, el 17 de octubre de 2019, mediante un extracto de aquellos puntos que los representantes sindicales consideramos importantes:

En primer lugar en el documento de conclusiones se recoge la constatación por los jueces nacionales del abuso en la contratación por parte de la Administración cuando el personal interino es destinado a cubrir necesidades permanentes y estructurales en la prestación de servicios. Por otro lado los jueces nacionales plantean cuestiones prejudiciales en cuanto a la interpretación del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70, que tiene por objeto alcanzar uno de los objetivos perseguidos por este, en concreto imponer límites a la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, que se considera fuente potencial de abusos en perjuicio de los trabajadores.

La cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo Marco obliga a los Estados miembros a adoptar por lo menos una de las medidas que en ella se enumeran, si su Derecho interno no contiene medidas legales equivalentes a fin de prevenir el uso abusivo de contratos o relaciones laborales de duración determinada sucesivos. Se recoge que, cuando, a pesar de tales medidas, se haya producido una utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada, corresponderá a las autoridades nacionales velar por la eficacia práctica del Acuerdo Marco mediante la adopción de medidas que garanticen una sanción adecuada de ese abuso y la eliminación de las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión.

Existe oposición entre la aplicación de la normativa nacional, en cuanto a la renovación de nombramientos temporales justificada por “razones objetivas” y la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco. En numerosas ocasiones el informe de conclusiones en los casos presentados por parte de la Justicia Española como cuestión prejudicial se evidencia recurrentemente la situación de abuso en la contratación por parte de la Administración Española, en los casos presentados que incumplen lo establecido el Estatuto del Empleado Público.

El Derecho de la Unión no prevé ninguna sanción específica para el caso de que, a pesar de las medidas preventivas que deben adoptarse con arreglo a la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo Marco, se produzca un uso abusivo de sucesivas relaciones laborales temporales. Por tanto, corresponde a los Estados miembros adoptar medidas que no solo deben ser proporcionadas, sino también lo bastante efectivas y disuasorias como para garantizar la plena eficacia de las normas adoptadas en aplicación del Acuerdo Marco.

En cuanto a la organización de procesos selectivos se recoge literalmente que “En todo caso, la organización de procesos selectivos no elimina las consecuencias de la infracción contra el Derecho de la Unión respecto a los candidatos que no hayan superado las pruebas, que además deberán contar con su cese en una fecha indeterminada. 

«La cláusula 5 del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que, para sancionar adecuadamente la utilización abusiva de sucesivos nombramientos de carácter temporal y eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de Unión, no basta con convocar procesos selectivos de libre concurrencia cuando el acceso a una relación de servicio fija, derivado de la superación del proceso selectivo por la persona que haya sufrido el uso abusivo de tales nombramientos sucesivos, sea imprevisible e incierto y la normativa nacional pertinente no establezca ninguna otra medida sancionadora».

La cláusula 5, apartado 2, del Acuerdo Marco atribuye en principio a los Estados miembros la determinación de las condiciones en las que se considerará que los contratos de trabajo o las relaciones laborales de duración determinada han sido celebrados por tiempo indefinido. De esto se deriva, en particular, que esa disposición no impone a los Estados miembros una obligación general de transformar los contratos de trabajo de duración determinada en contratos por tiempo indefinido, sin embargo podría corresponder a los jueces en el ámbito nacional dirimir finalmente cada caso concreto.

Esta situación, no exime a la Administración de que indemnice al interesado que permita una reparación proporcionada y completa del perjuicio sufrido por el abuso en la contratación. Cabría pensar en una obligación adicional de pago de una indemnización por un importe a tanto alzado suficientemente disuasorio Además, la normativa nacional indemnizatoria debe ir «acompañada de un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio». Todo esto hace pensar en una indemnización similar a la que existe por despido improcedente.

CONCLUSIONES:

Desde Sanse-SINTTA, nuestras conclusiones son que, aunque evidentemente se producen y se siguen produciendo situaciones de abuso (reconocidas por la propia Justicia española) en la contratación de empleados públicos por su carácter de temporalidad, la Unión Europea exige la adopción de medidas al promotor, que no es otro que la Administración, por el desinterés que mantiene en esta situación a los empleados públicos que trabajan para ella, los verdaderos perjudicados. 

La Abogada Gral. no ha sido contundente en cuanto a las sanciones que podían preverse, la fijeza en el empleo o ser indefinido si está previsto en el sector de la empresa privada cuando hay abuso en la contratación, pero no en la Administración Pública. Sin embargo, sí cabe la posibilidad de establecer procesos restringidos para obtenerla. Son dos formas de medir, al menos curiosas. En unos casos ‘sanciono como Administración de Justicia’ y en otros ‘no me interesa tanto porque es la propia Administración quien origina esta situación’. No obstante se recoge como forma de sanción el pago de indemnizaciones, pudiendo llegar a reclamaciones patrimoniales por daños y perjuicios

¿Cuándo va a ser el momento de tomar conciencia de verdad de esta situación injusta y buscar soluciones para evitar un perjuicio cada vez mayor a los trabajadores temporales de la Administración? ¿Por qué no se legisla sobre esta materia para corregirla de una vez por todas? ¿Por qué no se habilitan procesos restringidos para adquirir la fijeza en el empleo y dejar de tener esta situación de temporalidad que tanto perjudica a 800.000 trabajadores de la Administración Pública? ¿Es asumible por la Administración pagar indemnizaciones a todos aquellos en situación de fraude de ley que no saquen la plaza que ocupan? ¿Queremos perder capital humano con experiencia y en el que hemos invertido en su formación? 

Lo mismo a algunos les da igual todo esto, esperemos que no, ya sabéis que buscamos la unión en este asunto y muchos de vosotros sí estáis sensibilizados con la situación en la que nos encontramos. Os podemos asegurar que a los integrantes de SINTTA no les da igual; surgimos para aportar aire fresco, defender a todos los trabajadores y, entre otras cuestiones, defender los derechos de los interinos (esa es nuestra esencia y no la escondemos), todos los delegados, representantes y afiliados de SINTTA somos interinos, quien mejor que nosotros para poder alzar la voz en esta materia. Las soluciones hay que buscarlas siempre con la parte afectada. Es nuestro empleo lo que está en juego y el pan que llevamos a nuestras casas. 


ENLACES DE INTERÉS:

17/10/19

Interinos: Publicadas las conclusiones de la Abogada General de la UE




Llegó el 17 de octubre, día esperado por los más de 800.000 interinos en fraude de ley que, se calcula, hay en España. A las 9,30 horas, la  Abogada General de la Unión Europea emitía sus conclusiones sobre los asuntos de los interinos / temporales españoles. Tras ellas, varias apreciaciones legales en positivo.  

FIJEZA

Sobre la fijeza, asunto que se nos antoja fundamental, señala el abogado Araúz de Robles:
“Que la Directiva no impone la transformación de la relación temporal en una relación fija, si en el Estado miembro existen otros mecanismos sancionadores a imponer a las Administraciones empleadoras responsables del abuso para evitar la precariedad en el empleo. Si bien la Abogada General concluye que la transformación en fijos permitiría sancionar el abuso y eliminar definitivamente sus consecuencias”. 

Interesante al respecto el punto 2.76 de las conclusiones de la Sra. Kokott (abogada general), en el que argumenta que: “A estos efectos, el juzgado remitente podría inspirarse en las consideraciones formuladas por el Tribunal de Justicia en el asunto Santoro. Para el caso de que una normativa nacional no contemple la posibilidad de transformar la relación de servicio en caso de abuso, como sucede en el presente asunto, la observancia de las exigencias establecidas en la cláusula 5 del Acuerdo Marco impone que el interesado obtenga un derecho a una indemnización que permita una reparación proporcionada y completa del perjuicio sufrido. En este contexto, tendría que examinarse, en especial, si los requisitos relativos a la prueba que debe presentarse en relación con la pérdida de oportunidades de empleo y la consiguiente pérdida de ingresos impide o dificulta en extremo el ejercicio de los derechos que el ordenamiento jurídico de la Unión confiere al trabajador”.

SANCIONAR LOS ABUSOS

Sobre las medidas nacionales necesarias para sancionar los abusos, recoge el informe de conclusiones que “corresponde a los Estados miembros adoptar medidas que no solo deben ser proporcionadas, sino también lo bastante efectivas y disuasorias como para garantizar la plena eficacia de las normas adoptadas en aplicación del Acuerdo Marco”. Y que dado que  los juzgados remitentes consideran que el Derecho nacional no establece medidas eficaces a efectos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, “ el Tribunal de Justicia, sobre la base de las cuestiones prejudiciales, debe aportar precisiones destinadas a orientar a los juzgados remitentes en su apreciación”.

Concluye su resumen el abogado Araúz de Robles con una mención a que “el hecho de que el funcionario interino no haya impugnado sus nombramientos y ceses, no impide que deba aplicarse la Directiva 1999/70/CE y, por lo tanto, que tenga derecho a las sanciones que procedan”.

PRÓXIMA SENTENCIA

Estas y otras conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea para los casos de los interinos españoles en fraude de ley preceden a la sentencia definitiva y concreta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que, según fuentes legales,  podría emitirse antes de finalizar el presente año.  







2/10/19

Las conclusiones previas a la sentencia del TJUE, el 17 de octubre


El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha fijado el 17 de octubre como fecha para la presentación de las conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea, previas a la sentencia del TJUE, sobre el fraude de ley de los interinos en España y el abuso de la temporalidad en el empleo público. 

La noticia llegaba vía Araúz&Belda, que el pasado 25 de septiembre hacía pública tal notificación. Un post en el que dicho bufete afirma mantener las previsiones de que la sentencia por parte del Tribunal se dicte a final de año o, como muy tarde, a comienzos del año que viene.

Y aunque el caso principal sea el del informático del SERMAS, el primero que elevó su situación de irregularidad a la justicia europea, la importancia de este juicio radica en que se cifra en 800.000 los empleados de todas las Administraciones Públicas españolas que se encuentran en una situación similar de abuso de temporalidad, situación que vendría a regularse tras dicha sentencia. 

Información legal detallada y ampliada en APISCAM:
Publicada el 17 de octubre como nueva fecha para el informe de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea en los asuntos acumulados, Sanchez Ruiz y Fernandez-Alvarez y otros, en el Tribunal de Justicia europeo sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público.

23/7/19

Carrera profesional en igualdad de condiciones

La sección sindical SINTTA-San Sebastián de los Reyes ha solicitado al Ayuntamiento del mismo municipio que todos los empleados públicos de esta Administración accedan al complemento salarial de carrera profesional en igualdad de condiciones. 

Ello implica, de forma específica, el acceso a dicho complemento salarial con carácter retroactivo, ya que en 2016 se impidió a los empleados públicos sin la condición de funcionario de carrera o laboral fijo, el acceso al primer proceso formativo dirigido a la promoción horizontal y, por tanto, a percibir los complementos específicos a los que habrían tenido derecho.

En tanto que tal negativa vulnera tanto la Constitución Española (Art. 14 -. Los españoles son iguales ante la Ley), como el Acuerdo-Convenio (Art. 15.2, aptdo. 4-. Garantizar el acceso a la formación a todos los empleados públicos), como la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 (sobre el principio de no discriminación entre trabajadores fijos y con contrato de duración determinada), y se opone a otras muchas sentencias que avalan el pago de la carrera profesional a todos los empleados públicos sin distinción, SINTTA-San Sebastián de los Reyes considera que es necesario corregirlo. 

Y por ello, apoyada en múltiples razones amparadas por la Ley, presentó dicha solicitud por Registro con fecha 18 de julio de 2019.  

Acceso al documento.   

12/7/19

Sentencia Interinos TJUE: Pospuestas hasta septiembre las conclusiones de la Abogada General de la UE


La presentación de las conclusiones de la Abogada General de la UE sobre el caso de los trabajadores temporales de la Administración Española en fraude de ley, prevista para el 11 de julio, se ha aplazado al día 5 de septiembre.

Así ha informado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) al despacho de abogados Aráuz y Belda que lleva miles de reclamaciones y demandas al respecto, según han informado a través de su página web y en declaraciones ofrecidas a distintos medios de comunicación.

Dicho bufete explica que, en su opinión “este aplazamiento tiene su justificación en la carga de trabajo de la Abogada General”, por lo que “debe entenderse en su justa medida,  como lo que es: un mero retraso derivado de un exceso de trabajo”.

El retraso en la presentación de las conclusiones significa que la sentencia también se retrasará unos días, fecha que el mencionado bufete sitúa a principios del próximo mes de octubre. 


Ir a la noticia "APLAZAMIENTO CONCLUSIONES":

21/6/19

PSOE y Ciudadanos alcanzan un acuerdo para gobernar en San Sebastián de los Reyes


Los portavoces del PSOE (Narciso Romero) y de Ciudadanos (Miguel Ángel Martín Perdiguero) han llegado a un acuerdo para la composición de gobierno en San Sebastián de los Reyes. Por esta razón, se ha procedido, además, a la atribución de las delegaciones y a la formación de la Junta de Gobierno Local, lo que se formalizará en un Pleno Extraordinario y Urgente que se celebrará hoy viernes 21 de junio, a las 12,00 horas. 

17/6/19

Constitución Ayuntamientos: El PSOE mantiene San Sebastián de los Reyes



(EuropaPress) - El candidato del PSOE NARCISO ROMERO ha sido investido este sábado alcalde de SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES al ser la fuerza más votada en las pasadas elecciones del 26 de mayo, ya que solo ha contado con los apoyos de sus siete concejales.

Las formaciones de centro-derecha (PP, Ciudadadanos y Vox), que podían sumar en conjunto mayoría absoluta, no han llegado finalmente a un acuerdo y cada uno ha votado sus respectivos candidatos. Los concejales de Más Madrid y Podemos han apoyado a Izquierda Independiente, que ha sumado cuatro apoyos.

El candidato de Ciudadanos, Miguel Ángel Martín Perdiguero, ha revelado que anoche el nuevo alcalde le hizo un ofrecimiento para que le apoyara en la investidura, pero que lo ha declinado. "Agradecer el ofrecimiento de ayer para que apoyáramos su candidatura, pero nos vamos a quedar en la oposición y le pido que tenga en cuenta a la oposición", ha dicho.

Asimismo, ha subrayado que Romero "se ha ganado el puesto en las urnas". No obstante, le ha pedido que tenga en cuenta que este sábado en la votación "no le ha apoyado ningún partido". 

Por su parte, el alcalde, NARCISO ROMERO, tras ser reelegido, ha pedido que estos 4 años sean "un periodo constructivo". Asimismo, ha señalado que las urnas han hecho "una llamada a la política moderada, constructiva, basada en el acercamiento de posiciones para lograr las mejoras para los vecinos".

El alcalde ha apostado por "conducir por la senda de los acuerdo como forma de gobernar". En este punto ha señalado que hay dos opciones: actitud frentista o pactos para beneficiar a la mayoría, "contando con todos".

Leer la noticia en EP





20/5/19

Arranca el juicio en el TJUE que definirá el futuro de los interinos


El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha iniciado la vista para responder a las preguntas de la Justicia madrileña respecto a la acumulación de contratos eventuales en la Administración, un proceso que puede definir el futuro de miles de empleados públicos que, a causa de la temporalidad, viven en situación “de fraude de ley”.

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) tiene previsto emitir este año (entre septiembre y noviembre, según APISCAM) la sentencia que podría obligar a España a hacer fijos a más de medio millón de trabajadores interinos y temporales del sector público.

De momento, el pasado 15 de mayo se celebró en Luxemburgo la vista oral del juicio, donde los magistrados del TJUE escucharon al abogado Javier Araúz de Robles Dávila, en representación de los trabajadores temporales del SERMAS –que demandan su fijeza como sanción a la Comunidad de Madrid–; al abogado del Estado español; al representante de la Comunidad de Madrid y a los representantes de la CE.

Así cuentan cómo fue la vista oral en la web de Araúz de Robles (Arauz&Belda):

24/4/19

Empleados públicos contra el fraude de ley presentan la agrupación electoral CLAVE a las elecciones europeas


Un grupo de empleados públicos temporales de varias Comunidades Autónomas, miembros de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en Fraude de Ley y de las distintas plataformas, asociaciones y sindicatos constituidos por trabajadores temporales de las Administraciones Públicas, han constituido la agrupación de electores “CLAVE” para defender nuestros derechos desde el EUROPA.

Su intención es concurrir a las ELECCIONES EUROPEAS del próximo 26 de mayo para exigir, como eurodiputados, que se cumpla y desarrolle el derecho Europeo por parte de las autoridades españolas.

Para ello, CLAVE necesita conseguir 15.000 firmas que avalen la candidatura ANTES DEL 26 DE ABRIL. 

8/4/19

Madrid contra la temporalidad de los interinos

Interinos de todas las administraciones se concetraban a las puertas del Ayuntamiento de Madrid el pasado sábado 6 de abril. 

Entre sus denuncias, que la Administración ha permitido que se cubran como temporales plazas estructurales y que su situación es "un ERE encubierto a nivel nacional", que va a afectar a los 700.000 trabajadores como ellos que hay en todo el país.

Leer la noticia completa en eldiario.es




5/4/19

6 de Abril, Concentración nacional de trabajadores/as temporales públicos


Miles de trabajadores/as temporales públicos nos estamos organizando a nivel nacional. Para defender nuestros derechos, el sábado 6 de abril de 2019, temporales de la administración educativa, sanitaria, judicial, local y autonómica estamos llamados a una concentración simultánea en toda España.

MANIFIESTO

La Coordinadora Estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, formada por organizaciones civiles, sindicales y del sector público de todo el territorio nacional, nos organizamos por nuestros derechos laborales pisoteados y contra los falsos procesos de estabilización que los distintos gobiernos han puesto o pondrán en marcha en los próximos meses, al amparo de las leyes de presupuestos y con el aval cómplice de CCOO, UGT Y CSIF. Unos procesos en los que saldrán todas las plazas actualmente ocupadas por quienes llevamos años cubriendo puestos estructurales y necesidades permanentes dentro de la Administración. 

Desde esta Coordinadora Estatal denunciamos que las ofertas de empleo público en marcha, no estabilizan a nadie ni van a acabar con la temporalidad.

La actual situación de los Empleados Públicos en la Administración española es la siguiente:

Los Sindicatos CC.OO, UGT y CSIF han vendido a los trabajadores temporales de las Administraciones Públicas españolas al pactar con el Gobierno (firmando el “Acuerdazo” con Montoro) reducir hasta el 8% la temporalidad en la Administración mediante Ofertas de Empleo Público (OPEs) “masivas”, donde se convoquen todas las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales en fraude de ley.

Para las Administraciones públicas españolas la convocatoria de OPEs y procesos selectivos de acceso libre son una forma de “tapar” los abusos y fraudes cometidos en la contratación temporal sucesiva de sus funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración.

Estos “mal llamados procesos de estabilización” (porque no estabilizan a las personas sino las plazas) facilitarán el cese y despido masivo y SIN INDEMNIZACIÓN de más de 700.000 empleados públicos, con una media de 45 años, que engrosaremos las listas del paro después de décadas trabajando y aportando nuestra experiencia a la calidad de los servicios públicos. Se trata de un despido masivo ilegal que nos venden como creación de empleo y fin de la temporalidad.

Estos abusos de las Administraciones Públicas en la contratación temporal se deben al incumplimiento del art. 70.1. de EBEP durante años, que establece que “la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”.

Además del incumplimiento de los plazos, las Administraciones no han sacado a oposición el 100% de la tasa de reposición, ofertando durante décadas menos plazas vacantes de las existentes y amortizando plazas, incrementando así la oferta de plazas temporales que ha dado lugar a la elevadísima tasa actual de contratación temporal de larga duración. Han incumplido las “razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia” a las que deben responder los contratos temporales y da lugar a la cobertura de plazas estructurales por personal temporal, del que la Administración puede prescindir fácilmente y sin indemnización.

El funcionariado interino, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración, hemos accedido a nuestras plazas mediante procedimientos selectivos que respetan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y desempeñamos las mismas funciones que los funcionarios de carrera (art. 10.2 y 10.1. del EBEP, respectivamente). Sin embargo, recibimos un trato discriminatorio con respecto a ellos incumpliendo la Directiva Europea 1999/70/CE.

El Gobierno actual, en su “Plan Director por el Trabajo Digno”, incluye medidas específicas en materia de lucha contra la contratación temporal fraudulenta en el sector público y su mecanismo de vigilancia, que es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no tiene competencia en los casos de fraude en temporal estatutario o interino o eventual, ya que sólo tiene competencias en materia de personal laboral. Así que nuestro fraude queda en el limbo.

No es sólo nuestro puesto de trabajo, ni el pan de miles de familias lo que está en juego, sino también la salvaguarda del interés general y la calidad de los servicios públicos.

Por todo ello, desde la Coordinadora estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, hacemos un llamamiento a nuestros compañeros y compañeras, a todos los sindicatos de la función pública, a las distintas “mareas” defensoras de lo público y a toda la ciudadanía, a venir con nosotr@s a la movilización estatal descentralizada que llevaremos a cabo el próximo 6 de abril a las 12 h

En Madrid . Plaza Cibeles.
En Asturias será en Oviedo en la Plaza de la Escandalera.
En Valencia  Plaza San LLorenç- "Les Cortts".
En Mérida Plaza  España.
En Sevilla Plaza Nueva.
En Toledo Plaza Zocodover.
En Valladolid Fuente Dorada.

Exigimos:
  • Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización.
  • Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal.
  • Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad.
  • Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración.
  • Reversión de la privatización.
  • Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitaria.

¿De dónde surge la organización de esta convocatoria?

SINTTA participó en la Asamblea de constitución de la “Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad”, donde más de 30 asociaciones sindicales y civiles, de todo el territorio nacional, nos reunimos el sábado 9 de febrero en Madrid con el objetivo de fijar acuerdos sobre una tabla reivindicativa común que permitiera constituir una coordinadora estatal para llevar a cabo acciones inmediatas en defensa de esa tabla común.

Esta iniciativa de lucha, contra el fraude laboral en el empleo público, responde a la propuesta de empleados públicos (funcionarios, estatutarios y laborales) de todo el sector público, de todo el territorio nacional, en busca de la adopción de medidas eficaces para prevenir el abuso del empleador en el futuro y deben eliminar de forma eficaz y definitiva las consecuencias del abuso en el empleado.

Con el objetivo común de reducir la temporalidad laboral en el sector público, SINTTA considera que debe realizarse por una doble vía:
  • Mediante ofertas ordinarias de empleo para la reposición de efectivos que han causado baja, o sustitución de interinos que cubren efectivamente necesidades temporales de la Administración. La falta de ejecución efectiva del 100% de las ofertas, vulnera el art.23.2 Constitución por restringir el acceso al empleo público a la ciudadanía en igualdad de condiciones, en tanto no se oferta el total de plazas vacantes que necesitan ser cubiertas, y que se cubrirán de nuevo en temporalidad abusiva.
  • Mediante la regularización del fraude laboral a través de la imposición de la debida SANCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN por incumplir la prohibición de abuso de la relación temporal. Es la conducta ilegal e inconstitucional de la Administración la que debe ajustarse a derecho, y no los procesos selectivos de quienes ya han accedido al empleo público conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.


LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE, BAJO UNA APARENTE TEMPORALIDAD, CUBREN NECESIDADES ESTRUCTURALES Y PERMANENTES REALIZANDO LAS MISMAS FUNCIONES QUE EL PERSONAL PERMANENTE TIENEN DERECHO, CONFORME ART.14 CE Y DERECHO DE LA UNIÓN, A LA REGULARIZACIÓN DE SU SITUACIÓN PARA IMPEDIR EL TRATO DISCRIMINATORIO CON RESPECTO AL PERSONAL PERMANENTE Y SANCIONAR LA CONDUCTA CONTRARIA A DERECHO DE LA ADMINISTRACIÓN, SUJETA AL MANDATO CONSTITUCIONAL DE SOMETIMIENTO A LA LEY Y AL DERECHO, QUE NO PUEDE QUEDAR IMPUNE.

La situación de fraude y abuso que provoca la precariedad en el empleo se sufre por MILES DE COMPAÑER@S que no deben ser cesados o despedidos, como consecuencia de actuaciones fraudulentas y abusivas de la Administración.

12/3/19

SanseSINTTA abre una 'línea de escucha directa' con todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Sanse



SanseSINTTA continúa abriendo canales de comunicación con todos los empleados del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes. 

Hoy presentamos una nueva iniciativa, un espacio que hemos llamado "Línea de escucha directa" al que podéis acceder desde este mismo Blog. 

Se trata de un correo electrónico habilitado específicamente para que cualquier trabajador/a de este Ayuntamiento pueda comunicar de forma directa a SanseSINTTA sus inquietudes y propuestas; correos que serán estudiados y respondidos de forma personal.

El objetivo de esta "línea directa" de comunicación es escuchar las preocupaciones laborales y sugerencias de todos los compañeros y compañeras, a fin de poder estudiarlas e incorporarlas a nuestra actividad en defensa de los derechos laborales.

7/3/19

Comunidad de Madrid y sindicatos acuerdan los servicios mínimos para la huelga del 8-M

La Comunidad de Madrid ha acordado por primera vez con los sindicatos (UGT, CSIF, Amyts y USO) los servicios mínimos para la huelga del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que oscilarán entre el 20 y el 100 por ciento.

Publicados ayer miércoles en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), con ellos "se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales de la región" en todas las áreas, así como el derecho a la huelga.



6/3/19

SanseSINTTA apoya las reivindicaciones del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer


El Sindicato Independiente de Trabajadores Temporales de la Administración de San Sebastián de los Reyes, SANSESINTTA, apoya de forma incondicional las reivindicaciones y actividades convocadas para conmemorar el Día de la Mujer y la lucha por la igualdad, entre ellas, la manifestación que partirá el viernes 8 de marzo, a las 19:00 horas, desde la Plaza de Neptuno de Madrid.

Celebrar el ‘8 de marzo, Día Internacional de la Mujer’, es una forma de afianzar los derechos conquistados con un inmenso esfuerzo, de visibilizar la situación actual y de seguir progresando hasta conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 

Este año la huelga del 8M cuenta con el apoyo de los sindicatos Confederación General del Trabajo de España (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT), Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT),  que han pedido a las trabajadoras que realicen, al menos, paros de dos horas por turno, ampliables a toda la jornada para aquellas personas o sectores que decidan sumarse a la huelga general.

Mañana se publicarán los servicios mínimos establecidos para el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes.

1/3/19

SanseSINTTA se estrena con tres representantes sindicales


Resultado más que satisfactorio para SanseSINTTA ayer en las elecciones sindicales de 2019 al Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, a las que se presentaba por primera vez.

Con 94 votos (el 24,23% del voto de los funcionarios), SanseSINTTA ha sido la segunda candidatura más votada, y ha conseguido 3 representantes, con los que defenderá los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras municipales en los órganos de representación de dicho Ayuntamiento.

Con una participación total cercana al 78% (79,72% en el caso de los funcionarios), la jornada fue un ejemplo de implicación, compañerismo y colaboración.

Con una candidatura paritaria y un programa basado en la mejora general de las condiciones laborales de todos los trabajadores/as municipales, SanseSINTTA trabajará por cambiar las cosas desde la responsabilidad, el sentido común, la educación y el diálogo.

Gracias a todos y a todas por hacerlo posible.

¡Empezamos a trabajar!

Ir a Resultados elecciones sindicales Ayuntamiento de Sanse 2019


27/2/19

Elecciones Sindicales Ayuntamiento de Sanse 2019


Mañana jueves, 28 de febrero, se celebrarán las elecciones sindicales del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes. Habrá tres urnas y una cabina ubicadas en el Salón de Plenos. La jornada de votación se abre de 12,00 a 18,00 horas, pudiendo ejercer su derecho al voto todos los trabajadores y trabajadoras municipales censados.


26/2/19

SanseSINTTA, la oportunidad de cambiar las cosas


Conócenos:

SanseSINTTA carta de presentación.
SanseSINTTA candidatura.
SanseSINTTA propuestas.

SanseSINTTA: Nuestros valores, nuestras propuestas (PROGRAMA)



Este jueves, 28 de febrero, nos presentamos por primera vez a las elecciones sindicales del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, con un programa abierto que se nutre de las aportaciones de todas y todos los trabajadores municipales.

Estos son nuestros pilares:

• PLAN ESTABILIZACION DE EMPLEO. Consolidación y estabilización de los puestos de trabajo mediante procesos en los que se valore la dedicación, el mérito y la actividad laboral desarrollada durante años por los trabajadores/as temporales de este Ayuntamiento, tal como se está realizando en otros municipios y administraciones públicas.

• Definición y valoración de puestos de trabajo. Examen de la realidad de los RR.HH. para planificar, adecuar, valorar y adaptar la oferta pública de empleo a las necesidades reales de los distintos departamentos y secciones, dando prioridad a los servicios públicos que tienen especial impacto en el ciudadano (Policía Local, Servicios Sociales, etc.).

• Mejora de las condiciones de tod@s los funcionari@s y laborales en defensa de los intereses económicos y sociales de tod@s.

• Favorecer la movilidad, promoción interna y el acceso a concursos de traslados.

• Conciliación de la vida familiar y laboral (flexibilidad en la organización del trabajo, incremento de ayudas y permisos). Valoración y fomento de la flexibilidad laboral (nuevas formas de conciliación)

• Negociación y aprobación de un nuevo convenio colectivo.

• Impulso de la Agenda y desarrollo del Plan de igualdad y establecimiento de medidas para la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar.

• Análisis del FAS para garantizar el 100% para todos los grupos, con la inclusión de nuevas ayudas, variación de límites.

• Cómputo de las horas extraordinarias en el año de su realización efectiva y abono en un plazo no superior a 2 meses.

• Incremento de la aportación al plan de pensiones.

• Cobertura de todas las bajas laborales en cumplimiento del convenio y establecimiento de medidas concretas. Evitar la disminución de personal. Cumplimiento de la ratio de atención en servicios públicos prioritarios.

• Adecuación y adaptación del Plan de Formación Continua a las necesidades de y desarrollo de competencias en los distintos departamentos. Definición de competencias profesionales a desarrollar y valoración de las mismas. Formación abierta a todas las categorías y necesidades personales.

• Prestación de servicios públicos de calidad, mejora de los servicios de atención al ciudadano, apertura y acceso a la modernización de la Administración.

Ir al programa (ver/descargar).