Recordemos España, con unas tasas de temporalidad en las Administraciones públicas superiores al 25% en el sector público, tiene abierto un procedimiento de infracción por la Comisión Europea (CHAP 2013) 01917.
Es llamativo que la Cláusula 5ª del Acuerdo Marco ( Directiva 1999/70/eu) no se haya traspuesto al sector público más de 20 años después, pero más significativo aún es que no se haya resuelto un procedimiento de infracción iniciado en el año 2013, y más aún si cabe, que mientras se inspecciona y sanciona en el sector privado la temporalidad en los contratos, el sector público continúa gozando de total impunidad.
Para abordar esta
problemática, por entonces el Ministro con competencias en la materia, D. Miquel
Iceta (Anteriormente Dª Carolina Darias y en la actualidad Dª Mª Jesús Montero)
alcanzó un acuerdo con los sindicatos mayoritarios CCOO, CSIF y UGT,
comprometiéndose con Europa a reducir la temporalidad al 8%.
Con llamadas “in extremis” éste RD contó con una convalidación de lo más inusual, siendo aprobado (tras un primer empate) por 171 síes frente 169 noes, terminó saliendo adelante con el compromiso de ERC de tramitarse como Proyecto de Ley y abriendo plazo para proponer enmiendas. ERC comprometió su voto a favor a condición de la consolidación de los trabajadores con más de 10 años ocupando una plaza estructural por concurso de méritos, y pruebas no eliminatorias para trabajadores de más de 3 años.
Ésta medida ha generado controversia, por lo que después de las enmiendas presentadas por algunas formaciones políticas, cabría plantearse que los interinos con más de 3 años ocupando una plaza de carácter estructural, pudieran consolidar su situación a través del concurso de méritos.
Ante tantas aristas, es difícil saber que se votará, de momento el 29 de septiembre se ha fijado nuevo plazo para la presentación de enmiendas (la 4ª ampliación para lo que se considera un RD de urgencia) esperamos el hemiciclo esté a la altura y consolide al personal en situación de abuso de la temporalidad.
