Este interesante artículo del periódico Levante, uno
de los diarios más prestigiosos de España, recoge novedosos aspectos
relacionados con el plan para reducir la temporalidad en nuestro país.
El nuevo procedimiento permitiría al Consell bajar una tasa
de temporalidad que llega ya al 40 %
JULIA RUIZ VALENOA
El Gobierno central está trabajando en un nuevo marco normativo
para reducir la temporalidad en el empleo público, una vía con la que se pretende
facilitar el tránsito del personal interino a una plaza funcionarial. La ministra
de Política Territorial y Función Pública, Carolina Dadas, ha comenzado ya a trasladar
esta iniciativa a las comunidades autónomas en el marco de las reuniones tele
máticas que está celebrando para preparar la próxima conferencia sectorial
prevista para el 10 de junio. Será probablemente en este foro cuando el
Gobierno facilite los detalles de un nuevo procedimiento, que en el caso de la
Generalitat Valenciana puede ser clave para tratar de bajar el alto porcentaje
de temporalidad de la plantilla, en tomo al 40%.
Nuevo decreto para agilizar el teletrabajo en la
Generalitat
La Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas está
revisando el decreto de 2016 que regula el teletrabajo en la Generalitat para agilizar
su im plantación. Justicia reconoce que esta norma contiene una serie de
limitaciones y que la experiencia de la pandemia ha puesto en evidencia que
había trámites innecesarios. De hecho, tal como en su día contó este diario, el
decreto estaba virgen ya que no había ni una persona con teletrabajo. Con el
estado de alarma, el Consell ha tenido a marchas forzadas que habilitar
fórmulas para el trabajo telemático, un sistema que todo apunta dejará de ser residual.
Dar estabilidad al empleo público e incorporar savia nueva
pasa por convocar procesos selectivos, pero la crisis sanitaria ha hecho saltar
por los aires los planes del departamento de Bravo. Según los datos de conselleria,
están en marcha un total de 130 procesos que corresponden a las ofertas de empleo
público de 2017, 2018 y 2019 por las que se convocaban oposiciones para cubrir
4.902 plazas.
El estado de alarma ha paralizado los procesos que buscan
incorporar efectivosy consolidar el empleo.
Sin embargo, en tanto en cuanto todos los procesos se retoman y llegan a buen
puerto, la Generalitat envejece a marchas forzadas y las jubilaciones {la
previsión son perder 1.ooo efectivos al año a partirde 2025)c ontinúan. La amenaza es doble :el colapso por la falta de
manos y el aumento de la temporalidad, ya que ante la falta de funcionarios, el
Consell acude a la contratación de interinos.
En este contexto, Bravo solicitó al Gobiemo central que se
eliminen las tasas de reposición, deforma que la Oferta de Empleo Público (OPE)
de la Generalitat del año 2020 incluya la convocatoria de oposiciones para
cubrir 2.000 puestos. Se trata de una reivindicación antigua, pues la tasa de
repo sición la limitación presupuestaria para cubrir vacantes) se remonta a
una década atrás. Ante un escenario de crisis económica y de restricciones en
el gasto resulta complicado pensar que el Ejecutivo abra el grifo de las
ofertas.
El camino para reducir la temporalidad (el objetivo de
Bravo es llegar al 8 %) podría estar más despejado si el Gobierno
habilita un procedimiento específico para facilitar la conversión de interinos
a fijos. Fuentes consultadas relacionan esta medida con la reciente sentencia
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que condena las prácticas abusivas
con respecto a los temporales.
El fallo era muy esperado por el personal interino, que
soñaba con que Europa les facilitaría la conversión en fijos. La sentencia no
concede este deseo, pero sí abre la puerta a procesos más sencillos para que quienes
llevan años en el mismo puesto puedan tener la oportunidad de consolidar su plaza
También contiene un serio avisoa las administraciones de lluvia de indemnizaciones
vía judicial. El fallo alude a la disposición transitoria cuarta del Estatuto
del Empleado Público que regula los procesos de consolidación temporal y en los
que se apoyan las convocatorias de la Generalitat para interi nos. Esta
cláusula no permite un acceso restringido, pero sí ciertas ventajas como el
peso de la experiencia en la fase de concurso.
El tribunaI europeo cree que esta disposición no es suficiente para frenar los abusos, por lo que abre la puerta a cambios normativos. Esta nueva vía perrnitiría al Consell modificar o regular nuevos procesos para sus interinos y, de paso, reducir el impacto de las indemnizaciones.
El tribunaI europeo cree que esta disposición no es suficiente para frenar los abusos, por lo que abre la puerta a cambios normativos. Esta nueva vía perrnitiría al Consell modificar o regular nuevos procesos para sus interinos y, de paso, reducir el impacto de las indemnizaciones.
